Après échange avec l'employeur et le salarié, le médecin du travail peut proposer par écrit les mesures suivantes :
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Aménagement, adaptation ou transformation du poste de travail (par exemple, limitation des efforts de manutention, suppression du travail en hauteur, éclairage du poste de travail, atténuation du bruit).
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Aménagement du temps de travail en prenant en compte notamment l'âge et l'état de santé du salarié (par exemple, aménagement d'horaires, temps partiel adapté).
La visite de mi-carrière doit faire l'objet d'une attestation de visite.